Soms is er sprake van (dreigend) ziekteverzuim omdat een medewerker zich niet prettig voelt. De aanleiding hiervoor kan in het werk maar ook in de privésfeer liggen, vaak is het een combinatie hiervan. Kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van de medewerker is dan essentieel bij het vinden van een oplossing en het terugdringen van het ziekteverzuim.
Counselling kan worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:
- Stress, overspannenheid en burnout
- Motivatieproblemen
- Problemen voortkomend uit de aard van de werkzaamheden
- Problemen uit de privé-sfeer die van invloed zijn op het werk
- Aanpassingsproblemen bij verandering van functie of bij organisatieveranderingen
- Verbeteren van persoonlijke effectiviteit en communicatie in de werksituatie
De medewerker leert door bepaalde veranderingen in het gedrag, gevoel en overtuigingen een sterkere greep op zichzelf en de verhouding met de omgeving te krijgen. Hierdoor worden moeilijke situaties of periodes gemakkelijker overwonnen.
Ook wanneer voor het counsellingtraject betaald wordt door een derde partij, zoals bijvoorbeeld een werkgever, een re-integratiebedrijf of een Arbodienst, blijft alles wat er besproken wordt strikt vertrouwelijk tussen de counsellor en de cliënt.
Voor bedrijfscounselling wordt in onderling overleg een op maat gesneden traject samengesteld.